中小企業・小規模事業者の人手不足への取組状況に関する調査
- inokuchi
- 4月1日
- 読了時間: 2分
調査結果から、中小企業や小規模事業者の間で人手不足が深刻化していることが明らかになりました。回答者の約1/4が現在の状況を「深刻」と捉え、さらに9割以上が将来的な課題として懸念を示しています。「人材確保・採用」が6割以上、「人材育成」が約5割を占めるなど、企業にとってこれらの問題は切実なものとなっています。
正規・非正規雇用への取り組みは進展しているものの、副業・兼業人材の活用、外国人や障がい者の雇用については消極的な傾向が見られています。このため、多様な人材活用の可能性が十分に検討されていない状態です。
そこで、注目すべきは人材育成の取り組みで、6割以上が既に実施しているか、実施予定であると回答しています。特に人事評価の見直しや教育研修が中心となっており、これらの活動は企業が直面する課題解決の重要な鍵となっています。教育研修を通じて従業員のスキルを向上させることで、労働力不足への対応が期待されます。
この調査は、人材育成が企業の存続と成長に欠かせない要素であることを明確にしています。効果的な教育研修の実施が、スキルの向上や既存人材の最大限の活用につながり、人手不足問題への持続的な解決策を提供すると言えます。今後、専門家の助言を得て教育研修をさらに充実させる必要性が高まっています。
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